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등록일 : 2019년 11월 7일(목), 업데이트 : 2019.11.10 00:00

[강화도어자동문시공전문업체] 직원 급구 경력자 및 초보자

채용기업정보 ? 파견, 아웃소싱 등의 업체에서 올린 공고의 경우
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  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 남자
  • 연령 연령무관
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

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전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 11월 7일(목) ~ 상시모집
  • 담당자명 채용담당
  • 연락처

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  • 제출서류 이력서
  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용도소매
  • 근무지주소 인천 부평구 장제로190번길 3 부평동
    동정보 인천 부평구 부평동
  • 인근지하철 부평구청 1km 7호선 인천1호선부평시장 0.9km 인천1호선굴포천 0.5km 7호선
  • 인근대학교 한국폴리텍2대학 인천캠퍼스
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명경성강화도어
  • 사업내용 도소매
  • 회사주소 인천 부평구 장제로190번길 3 (부평동)
  • 직  원  수 0명

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근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
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티몬.ㅁ초보가능/평일만ㅁ ( 주문,배송_단순문의 ) 티몬스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
1,900,000
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네트워크[야간/정직원] 대리운전 콜센터 전화받는업무 / 투잡가능[초보환영]스크랩요약보기새창보기 20:00~01:00 시급
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주식회사 마루모바일간단한 전단지업무 나이불문스크랩요약보기새창보기 18:00~24:00 일급
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[부평-롯데홈쇼핑센터]인바운드ㅣ예약상담센터[정착지원 300만원ㅣ월평 320 만] 신입,경력스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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인천 부평구
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5,000
11/07
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11/08
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다원인력개발일당13만 일급 주급 월급가능 신용불량 우회입금 친구동반 건설현장숙식제공스크랩요약보기새창보기 08:00~17:00 일급
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스마트에이치알 / 자동차부품제조(갈산역)물량꾸준/남성사원/단순조립/지게차/주간2교대/잔특가능자/가불OK스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 07:00~15:30 월급
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롯데홈쇼핑 인바운드센터(TV방송상품 해피콜상담) 월 270만원 보장 - 누구나지원가능스크랩요약보기새창보기 10:00~18:00 월급
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불교마트불교용품 매장관리 및배송직원.남자우선채용스크랩요약보기새창보기 09:00~20:00 월급
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초밥365【산곡동/시간, 급여 조정가능】주방실장, 주방, 홀서빙 직원모집합니다스크랩요약보기새창보기 10:00~21:00 월급
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코웨이.cowayㅣ타자 가능한 분ㅣㅁ단순문의 및 A/S접수ㅁ웅진코웨이_부천스크랩요약보기새창보기전자근로계약서 09:00~18:00 월급
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폭스에비뉴 호텔부평 호텔/모텔 /야간 남자당번 구인(남)_240이상스크랩요약보기새창보기 19:00~07:00 월급
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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